可悲的是,這些天來,持續不斷的裁員或以較低的工資到期變得更加正常。在過去的兩年裡,許多美國人失去了兩個職位。這包括所有更重要的級別領導和高管。
經歷過多次削減的人通常願意同意減少。隨著更多的領導層代表失去他們的職位,重新裁員的人會做出一些更難的記憶,以證明他們對招聘主管的價值。許多組織認為這些人缺乏能力和誠實,而不是經濟衰退的倖存者。
重複失業的解決方案
• 準備振興過時的能力
• 考慮另一個領域、行業或電話
• 讓您的最佳聯繫人了解您對新的就業基礎計劃就業的追求,並確保他們擁有您簡歷的最新變體 • 發送主要提示、數據以及您對預期經理人非常熟悉的主題的小冊子。建議以虛擬專家的身份接受問題或提供指導。
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• 利用與您目前類似的新職介紹管理或專業導師!
*重新設計的網頁(在您的網站上)以您與特定組織的相關性為特色,是一種令人難以置信的脫穎而出的方法。為僱傭主管提供與此網頁的機密連接(對於該組織的眼睛而言!)。描述您的經驗將如何幫助他們的特定業務以及他們面臨的問題。
與污名作鬥爭
你可以通過在採訪中認真的澄清來消除連續裁員的恥辱:“在 50 年來最糟糕的經濟形勢下,我被解雇了兩次。”
在開始尋找新工作之前,您應該消除對您常見的失業的任何煩惱。如果您有悲觀情緒,這些情緒會反映在您的潛在員工會議中。盡量不要聽起來瘋狂,但同時要積極和充滿活力!
嘗試幫助那些不太幸運的人在你的求職過程中消除這種悲觀情緒。公益事業可以利用您的關鍵能力(例如,規劃高管、組織、宣傳、整合等)並重建確定性。他們也是一個令人難以置信的簡歷製造商!它表明您在工作休息期間正在完成一些有用的事情(儘管有其他求職工作)。
找到一個工人運動,包括你需要工作的組織。您的合作使您可以與工人進行協調,並了解您是否適合他們的生活方式。在提出這種抓住潛在老闆的嘗試時,與賣家、競爭者和以前的工人交談。在開會時利用這次考試談論組織的困難。
通過多次面試
對眾多新裁員造成的傷亡的一項考驗是忍受各種會議。隨著每一輪的候選人池變得更加適度,持續不斷地削減的個人可能會處於困境中。
教育他們關於你的能力優於其他人或其他人可能沒有的能力!例如,強調你不斷的全球工作旅行。提供有關與不同國家主管合作的見解,並根據文化和經濟情況重新努力。
有決心!不管你是否被拒絕,保持積極的心態,繼續你的就業追求。與每一個預期的老闆保持聯繫。僱用負責人的條件可能會發生變化(例如,他們招募的個人最終沒有接受工作)。
追踪幫助
下崗可能需要利用您從未使用過的州福利。這裡有一些尋找幫助的起點。(下面的大部分網站都是針對北卡羅來納州的。上網查找您所在州的相關網站。)